5 ก.ค.61 เวลา 13.00 น.ผศ.ดร.จิระ บุรีคำ อาจารย์คณะเศรษฐศาสตร์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ กล่าวเปิดงานเสวนา Afternoon Talk ครั้งที่ 2 เรื่อง “ การปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ : ผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจอุตสาหกรรมของไทย ” พร้อมร่วมบรรยายประเด็นหัวข้อการศึกษา “การปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ”
และได้รับเกียรติจากนางสุขุมาล ธนานันต์ แรงงานจังหวัดกาญจนบุรี ร่วมบรรยายวิพากษ์ผลงานการศึกษาและนำเสนอข้อคิดเห็นเพิ่มเติมในหัวข้อการศึกษา “ การปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ” โดยมีผู้เข้าร่วมเสวนาจำนวนมาก ณ ห้องประชุมสังขละบุรี 1 โรงแรมริเวอร์แคว อำเภอเมือง จังหวัดกาญจนบุรี
โดยการเสวนา Afternoon Talk ครั้งที่ 2 เรื่อง “ การปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ : ผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจอุตสาหกรรมของไทย ” เป็นการนำเสนอผลการศึกษา “การปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ: ผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจอุตสาหกรรมของไทย ” และการบรรยายเพิ่มเติมในประเด็นหัวข้อการศึกษา “ การปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ” โดยผู้เข้าร่วมเสวนาได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันในเรื่อง “ การปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ”
ผศ.ดร.จิระ บุรีคำ กล่าวว่า ค่าจ้างขั้นต่ำได้นำมาใช้ในหลายประเทศทั่วโลก องค์การแรงงานระหว่างประเทศกำหนดให้ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าจ้างที่เพียงพอต่อความต้องการพื้นฐานที่ช่วยปกป้องแรงงานให้พ้นจากความยากจนและสร้างความเป็นธรรมทางเศรษฐกิจแก่แรงงาน โดยแต่ละประเทศมีวัตถุประสงค์กรอบกฎหมาย บทบาทภาครัฐ วิธีปฏิบัติและกลุ่มเป้าหมายที่แตกต่างกัน
สำหรับผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำต่อค่าจ้างเฉลี่ยและการจ้างงาน ภายใต้สมมติฐานของตลาดแข่งขันสมบูรณ์การบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำจะก่อให้เกิดปัญหาการว่างงาน ปัญหาต่อต้นทุนการผลิต ปัญหาต่อการจ้างแรงงานต่างด้าว เป็นต้น ซึ่งการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของไทยสามารถแบ่งออกเป็น 2 ระดับ
คือ 1 ) อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานระดับพื้นฐานซึ่งรัฐเป็นผู้กำหนดทั่วประเทศจะเป็นฐานให้กับค่าจ้างอื่น และ 2) ค่าจ้างระดับอื่นบริษัทเอกชนจะเป็นผู้กำหนดซึ่งขึ้นอยู่กับนโยบายค่าจ้างของบริษัทนั้นๆ โดยทั่วไปบริษัทจะมีโครงสร้างเงินเดือนของตนเอง ลูกจ้างและนายจ้าง สามารถเจรจาต่อรองกันได้และงานบางประเภทที่มีระบบการจ้างเป็นรายชิ้น หรืองานเหมา
ในด้านผลกระทบของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำต่อเศรษฐกิจอุตสาหกรรมจะแตกต่างกันโดยผลที่ได้ขึ้นอยู่กับ 2 เงื่อนไขสำคัญได้แก่ความเข้มแข็งของการใช้แรงงานประเภทไร้ฝีมือ และความสามารถในการปรับเปลี่ยนมาใช้ปัจจัยการผลิตอื่นทดแทน ซึ่งผลกระทบที่เกิดขึ้นหลายอุตสาหกรรมมีการลดการจ้างงานลงอย่างเห็นได้ชัด หรือแม้กระทั่งเกิดความขัดแย้งเชิงเหตุผล คือเหตุผลที่เห็นด้วยกับกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและเหตุผลคัดค้านกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นต้น
